|
Аннотация к статье:
Особенностями инновационной модели управления персоналом высокотехнологичных компаний является комбинация стратегий высокой вовлеченности и управления инновационной деятельностью. В рамках данной модели можно выделить HR-инновации на индивидуальном, командном и организационном уровнях. Данные типы HR-инноваций связаны с управлением циклами инноваций, созданием инновационного климата, развитием инновационных команд и инновационного потенциала сотрудников, что является значительным фактором конкурентного преимущества в высокотехнологичной среде.
|
Abstract:
Innovative HR management model used in high-tech companies combines high-engagement strategies and innovation management. Sub models at the individual, team and organizational levels are outlined. These types of HR innovations are associated with the management of innovation cycles, creation of an innovative climate, development of innovative teams and innovative potential of employees, which is a signifi cant competitive advantage factor in the hightech environment
|
|
Ключевые слова:
управление персоналом, инновации в системе управления персоналом, управление инновационно ориентированным персоналом, высокотехнологичные компании.
|
Keywords:
personnel management, innovations in the personnel management system, innovation-oriented personnel management, high-tech companies.
|
