Современная модель процесса управления кадрами среднего звена российской внешнеторговой организации

The modern model of middle-level management of foreign trade companies in Russia

Страницы: 90-96

Pages: 90-96

Автор:

Балакирева С.М.

Место работы, должность: Всероссийская академия внешней торговли, кафедра технологии внешнеторговых сделок, старший преподаватель

Author:

Balakireva S.M.

PhD (Economics) Place of work, post: Russian Foreign Trade Academy, Academic Department of International Trade Transaction Technology, assistant professor

Аннотация к статье:

В статье говорится о построении современной модели процесса управления кадрами среднего звена российской внешнеторговой организации. Сегодня многие компании сталкиваются с проблемой построения эффективной системы управления персоналом, которая могла бы позволить организациям соответствовать активно и быстро изменяющейся
внешней среде. Эта проблема коснулась и организаций, занимающихся внешнеторговой деятельностью. Применение предлагаемой автором модели управления менеджерами среднего звена позволяет не только осуществлять отбор, подготовку и продвижение кадров, но и проводить прогнозирование и перспективное планирование руководящих кадров во внешнеторговой организации.

Abstract:

The article considers the process of building a modern model of middle-level management of a Russian foreign trade company. Today, many companies face the challenge of building an effective personnel management system that would enable it to respond to a constantly changing environment. Th e model of middle-level management proposed by the author allows both to select, train and promote personnel and to carry out personnel strategic planning in a foreign trade company.

Ключевые слова:

Модель, модель управления кадрами, внешнеторговая организация, внешнеторговая логистическая система, кадры среднего звена.

Keywords:

Model, a model of personnel management, foreign trade company, trade logistics system, middle-level managers.